Programa TEC

Promovemos el acceso a oportunidades de desarrollo para jóvenes mediante el programa Technical Education for Communities (TEC), contribuyendo al desarrollo de talento técnico y a la generación de oportunidades en las comunidades donde operamos.

Desarrollo de proveedores

Fortalecemos nuestra cadena de valor promoviendo prácticas responsables y acompañando a nuestros proveedores en el desarrollo de capacidades de sostenibilidad.

En 2025, 47 empresas proveedoras participaron en nuestro Programa de Gestión Sostenible para Proveedores y 10 empresas recibieron acompañamiento para desarrollar políticas de sostenibilidad, ambiente y código de ética.

Desarrollo con clientes

Trabajamos junto a nuestros clientes para generar valor a través de soluciones y servicios que responden a sus necesidades y contribuyen a sus objetivos de sostenibilidad.

En 2025, US$ 35.4 millones de nuestros ingresos provinieron de servicios con beneficios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), vinculados a la remanufactura de componentes para equipos mineros.

Voluntariado Corporativo

Promovemos una cultura de participación y compromiso social, generando espacios para que nuestros colaboradores/as contribuyan a iniciativas que generan valor para las personas y las zonas vinculadas a nuestras operaciones.

Cummins Water Works

Como parte de esta iniciativa global, contribuimos a mejorar el acceso sostenible al agua potable y saneamiento en comunidades vulnerables. El programa también contempla actividades de concientización sobre la conservación del agua, con participación de colaboradores/as de KMMP como voluntarios/as.

Primera Sucursal Ambientalmente Sostenible

En 2025 inauguramos nuestra primera Sucursal Ambientalmente Sostenible en Arequipa, diseñada bajo criterios de sostenibilidad desde su concepción hasta su operación.

La sede cuenta con una inversión aproximada de US$ 2 millones y una extensión superior a 10,000 m².

Comité de Diversidad e Inclusión

El Comité de Diversidad e Inclusión es un espacio de diálogo y reflexión que impulsa acciones para fortalecer nuestra gestión de diversidad e inclusión.

En 2025, este trabajo permitió revisar y fortalecer nuestra Hoja de Ruta de Diversidad e Inclusión e incorporar las dimensiones de diversidad cultural y generacional.

Equidad de género

Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino, impulsando iniciativas que contribuyen a una mayor participación y crecimiento de las mujeres en la organización.

Women’s Empowerment Network (WEN)

Contamos con Women’s Empowerment Network (WEN), un grupo de soporte al colaborador/a con enfoque de género, conformado por colaboradores/as y líderes/as de diversas áreas de la compañía.

El WEN impulsa la agenda de género, da seguimiento a las iniciativas, articula acciones con el Comité de Diversidad e Inclusión y promueve sinergias con áreas clave para fortalecer su implementación.

Código de Ética

Nuestro Código de Ética orienta la toma de decisiones y promueve una cultura de integridad en nuestras actividades y relaciones.

Derechos Humanos

Promovemos el respeto de los derechos humanos en nuestras operaciones y cadena de valor.

Realizamos procesos de debida diligencia para prevenir, mitigar y abordar posibles impactos adversos sobre los derechos humanos en nuestras operaciones, cadena de valor y nuevas relaciones de negocio.

Antisoborno

Fortalecemos la prevención y gestión de riesgos relacionados con el soborno y otras conductas contrarias a nuestros principios de integridad.